在商業(yè)競爭日益激烈的今天，企業(yè)之間的較量早已從資本、技術(shù)延伸至人才的爭奪。無論是初創(chuàng)公司渴望組建核心團(tuán)隊，還是行業(yè)巨頭布局戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，**“找對人”**始終是決定成敗的關(guān)鍵一步。然而，在浩如煙海的人才市場中，如何精準(zhǔn)鎖定目標(biāo)、高效匹配需求，成為企業(yè)管理者面臨的共同難題。此時，一個專業(yè)的“人才舵手”——獵頭公司的價值，正被越來越多的企業(yè)看見。

在當(dāng)今數(shù)字化浪潮中，AI 的迅猛發(fā)展正深刻影響著各個行業(yè)，獵頭行業(yè)也不例外。隨著像 DeepSeek 這類先進(jìn) AI 工具的出現(xiàn)，人們不禁開始思考：未來 AI 是否會全面取代獵頭工作？要解答這個問題，我們需深入剖析 AI 在獵頭領(lǐng)域的現(xiàn)狀與潛力，以及獵頭所具備的不可替代的價值。

職位分析要怎么做？對于獵頭來說當(dāng)接到企業(yè)客戶給的職位之后首要做的就是職位分析了。雖然每個人有每個人的方法，但萬變不離其宗，下面我們來看一個處女座的獵頭是怎么做職位分析的？

不少獵頭手里的職位是比較適合候選人的，可是候選人卻不想跳槽。這時，獵頭公司就要發(fā)揮和動用極高的公關(guān)技巧。獵頭顧問可能會通過其家人、朋友、業(yè)務(wù)伙伴，或是顧客等途徑尋找突破口。“獵物”在本職工作中干得不錯，然而，多多少少自己總會有一些不滿意之處。挖人不懂挖心，如同踏破鐵鞋無門。獵頭必須善于洞察高級人才的心理和需求，駕馭不同人的不同心理變化，才可能得手。因此，高素質(zhì)的獵頭顧問更像是心理學(xué)家或思想工作者，獵頭項目是否能夠成功，就看獵頭顧問是否能真正破獲候選人的心理。若是當(dāng)高薪、高職、環(huán)境都吸引不了候選人時，獵頭就要了解一下所獵頭才的企業(yè)了，把握該企業(yè)內(nèi)部人才調(diào)動變革期，做出最適當(dāng)?shù)南乱淮潍C取計劃，才能提高下一次人才獵取的成功率。

如果候選人不想跳槽，獵頭費再多勁也是沒有用的，那么候選人真正關(guān)心的究竟是什么呢。