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獵頭評估人才軟技能

發(fā)布時間:2025-4-3 15:06:31 瀏覽:108

相比較而言,軟性指標的重要性更強于硬性指標。獵頭公司不光要看經(jīng)理人曾經(jīng)的業(yè)績,更要考察他今后的發(fā)展?jié)摿Γu估方案如下:
第一方面,人才的內在驅動力。人才要具有進取心和面對挫折百折不撓的精神,精力充沛地執(zhí)行計劃、任務的力量或能力。
第二方面,人才的職業(yè)能力。比如,對數(shù)字的處理能力,對突發(fā)情況的應變能力,對信息的分辨能力,把握全局方向并及時調整的能力。
第三方面,人才的團隊管理能力。他的管理風格、領袖才能、個人魅力、溝通能力以及對團隊的綜合管理能力。
第四方面,人才的判斷能力。作為一個領導者,沒有人告訴你該怎么走,該如何做,事情的本來面目需要自己作出判斷,一部分依靠經(jīng)驗,另一部分根據(jù)分析,由此才能做出準確的判斷。第五方面,還要考察人才的文化取向、價值取向,看他們是否能和公司戰(zhàn)略、公司文化相吻合。人才要充滿激情,有強烈的使命感,喜歡迎接挑戰(zhàn),富于創(chuàng)新。擁有了這5個方面的人才,將會是非常出色的人才。

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