職場(chǎng)新人躍躍欲試高熱情

　　在畢業(yè)季，畢業(yè)生們都在忙著找工作，對(duì)于即將踏入的職場(chǎng)，儲(chǔ)備了極高的工作熱情，欲在職場(chǎng)上盡情揮灑，這份熱情會(huì)表現(xiàn)在對(duì)工作的興趣，工作中的主動(dòng)性，甚至奇思廣義上，實(shí)為難能可貴。但是熱情也不要過了頭，小心熱的快，冷得也快就不好了。

　　“原材料”級(jí)別，純度高

　　翹首眾多企業(yè)，搞關(guān)系拉幫結(jié)伙的都是有工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人，仗著對(duì)企業(yè)管理者的了解程度和多年的合作相處，難于管理。比爾?蓋茨曾說：“在我的公司里，我更愿意雇傭有潛質(zhì)的人，而不是那些有經(jīng)驗(yàn)的人，因?yàn)閺拈L遠(yuǎn)來看，潛質(zhì)更有價(jià)值?！睂?duì)于職場(chǎng)新人來說，他們就像一張白紙，提供一個(gè)就業(yè)平臺(tái)，可以開發(fā)更高的空間。

　　探求真知，發(fā)現(xiàn)問題

　　對(duì)于懵懂期的職場(chǎng)新人，更多的是對(duì)工作崗位的探索，自尊心強(qiáng)。為了不拖后腿，認(rèn)真學(xué)習(xí)，敢于提問是新人的優(yōu)勢(shì)。而在不斷探索中，更容易發(fā)現(xiàn)問題，為企業(yè)創(chuàng)造新的價(jià)值。可以說職場(chǎng)新人是企業(yè)的新鮮血液，更是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。瘋狂java培訓(xùn)小趙建議畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng)后一定要做到不懂就去谷歌搜索，如果仍不懂的就要向前輩虛心請(qǐng)教，大多人都有做老師的，如果你能真誠向他請(qǐng)教，他會(huì)有一種優(yōu)越感，不要擔(dān)心因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)關(guān)系別人不會(huì)教你，別人教不教你取決你做人態(tài)度與做事的風(fēng)格。

　　謙虛低調(diào)換來更好發(fā)展

　　都說畢業(yè)生是“廉價(jià)勞動(dòng)力”，簡(jiǎn)單說，就是同等工作量下的低薪。對(duì)于企業(yè)來說需要的是，高價(jià)值低回報(bào)的求職者最好;而對(duì)于剛剛走出大學(xué)校門的學(xué)子來的說，需要的是一個(gè)可以發(fā)揮自身價(jià)值的平臺(tái)，他們對(duì)加班任勞任怨。所以二者共贏。只要用一顆平常心對(duì)待即可。