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發(fā)布時間:2024-8-9 8:17:37 瀏覽:655
面試問題6、您在前一家公司的離職原因是什么
回答提示:①最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信,應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
③不能摻雜主觀的負面感受,如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
④但也不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
⑤不能涉及自己負面的人格特征,如不誠實、懶惰、缺乏職責感、不隨和等。
⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
⑦相關例子:如“我離職是因為這家公司倒閉;我在公司工作了三年多,有較深的感情;從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉直下;到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要應對顯示,重新尋找能發(fā)揮我潛力的舞臺。”同一個面試問題并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關鍵在應聘者掌握了規(guī)律后,對面試的具體狀況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好。
分析:除非是薪資太低,或者是最初的工作,否則不要用薪資作為理由。“求發(fā)展”也被考官聽得太多,離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計,但是在回答時必須要表現(xiàn)得真誠。實在想不出來的時候,家在外地能夠說是因為家中有事,須請假幾個月,公司又不可能準假,所以辭職,這個答案一般面試官還能理解。
面試問題7、果你在這次面試中沒有被錄用,你怎樣打算
回答提示:此刻的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。
我會從以下幾個方面來正確看待這次失?。?/font>①要敢于應對,應對這次失敗不氣餒,理解已經失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之后經過努力必須能行,能夠超越自我。
②善于反思,對于這次面試經驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人。
③走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身素質。
④認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行、行行出狀元,爭取在本崗位上做出必須的成績。
⑤再接再厲,成為國家公務員一向是我的夢想,以后如果有機會我仍然后再次參加競爭。
面試問題8、如何安排自己的時間你如何看待加班
回答提示:基本上,如果上班工作有效率,工作量合理的話,就應不太需要加班。但是我也明白有時候很難避免加班,加上此刻工作都采用職責制,所以我會調配自己的時間,全力配合。
分析:雖然不會有人心甘情愿的加班,但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意。
面試問題9、為什么我們要在眾多的面試者中選取你
回答提示:根據我對貴公司的了解,以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經驗及人脈,相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、EQ上,也有圓融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快。
分析:別過度吹噓自己的潛力,或信口開河地亂開支票,例如必須會為該公司帶來多少錢的業(yè)務等,這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。
面試問題10、你并非畢業(yè)于名牌院校
回答提示:是否畢業(yè)于名牌院校不重要,重要的是有潛力完成您交給我的工作,我理解了北大青鳥的職業(yè)培訓,掌握的技能完全能夠勝任貴公司此刻工作,而且我比一些名牌院校的應屆畢業(yè)生的動手潛力還要強,我想我更適合貴公司這個職位。
面試問題11、你還有什么問題要問嗎
回答提示:企業(yè)的這個問題看上去可有可無,其實很關鍵,企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人,因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新潛力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目,我能夠參加嗎或者說貴公司的晉升機制是什么樣的企業(yè)將很歡迎,因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
面試問題12、如果你的工作出現(xiàn)失誤,給本公司造成經濟損失,你認為該怎樣辦
回答提示:①我本意是為公司努力工作,如果造成經濟損失,我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無潛力負責,期望單位幫忙解決。
②分清職責,各負其責,如果是我的職責,我甘愿受罰;如果是一個我負責的團隊中別人的失誤,也不能幸災樂禍,作為一個團隊,需要互相提攜共同完成工作,安慰同事并且?guī)兔ν虏檎以蚩偨Y經驗。
③總結經驗教訓,一個人的一生不可能不犯錯誤,重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓,并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠,以致出現(xiàn)了本能夠避免的錯誤。
面試問題13、工作中你難以和同事、上司相處,你該怎樣辦
回答提示:①我會服從領導的指揮,配合同事的工作。
②我會從自身找原因,仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意,同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好,如果是這樣的話我會努力改正。
③如果我找不到原因,我會找機會跟他們溝通,請他們指出我的不足,有問題就及時改正。
④作為優(yōu)秀的員工,就應時刻以大局為重,即使在一段時間內,領導和同事對我不理解,我也會做好本職工作,虛心向他們學習,我相信,他們會看見我在努力,總有一天會對我微笑的。
面試問題14、你能為我們公司帶來什么呢(或者:你能為我們做什么)
回答提示:①假如你能夠的話,試著告訴他們你能夠減低他們的費用——“我已經理解過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓,立刻就能夠上崗工作”。
②企業(yè)很想明白未來的員工能為企業(yè)做什么,求職者應再次重復自己的優(yōu)勢,然后說:“就我的潛力,我能夠做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮潛力,給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位證明自己的潛力,比如申請營銷之類的職位,能夠說:“我能夠開發(fā)超多的新客戶,同時,對老客戶做更全面周到的服務,開發(fā)老客戶的新需求和消費。”等等。
面試問題15、說你的家庭
回答提示:企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要明白求職者家庭的狀況,探究保密,企業(yè)不喜歡探究個人保密,而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)期望聽到的重點也在于家庭對求職者的用心影響。
企業(yè)最喜歡聽到的是:我很愛我的家庭,我的家庭一向很和睦,雖然我的父親和母親都是普通人,但是從小,我就看到我父親起早貪黑,每一天工作個性勤勞,他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良,對人熱情,個性樂于助人,所以在單位人緣很好,她的一言一行也一向在教導我做人的道理。企業(yè)相信,和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
總之,面試是萬變不離其宗的,關鍵是要把握要領,在回答的時候要能站在公司的立場上,從公司的需求的角度有針對性的表現(xiàn)自己的優(yōu)點,正如本文常見面試問題及答案中所提示的那樣。這樣面試成功的機會就會大大增加。