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發(fā)布時間：2024-8-9 8:17:37 瀏覽：655
面試問題6、您在前一家公司的離職原因是什么
回答提示：①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
③不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
⑤不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏職責感、不隨和等。
⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
⑦相關例子：如“我離職是因為這家公司倒閉;我在公司工作了三年多，有較深的感情;從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下;到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要應對顯示，重新尋找能發(fā)揮我潛力的舞臺。”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體狀況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。“求發(fā)展”也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時必須要表現(xiàn)得真誠。實在想不出來的時候，家在外地能夠說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準假，所以辭職，這個答案一般面試官還能理解。
面試問題7、果你在這次面試中沒有被錄用，你怎樣打算
回答提示：此刻的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。
我會從以下幾個方面來正確看待這次失?。?/font>①要敢于應對，應對這次失敗不氣餒，理解已經失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經歷了這次之后經過努力必須能行，能夠超越自我。
②善于反思，對于這次面試經驗要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。
③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學習，提高自身素質。
④認真工作，回到原單位崗位上后，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行、行行出狀元，爭取在本崗位上做出必須的成績。
⑤再接再厲，成為國家公務員一向是我的夢想，以后如果有機會我仍然后再次參加競爭。
面試問題8、如何安排自己的時間你如何看待加班
回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，就應不太需要加班。但是我也明白有時候很難避免加班，加上此刻工作都采用職責制，所以我會調配自己的時間，全力配合。
分析：雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意。
面試問題9、為什么我們要在眾多的面試者中選取你
回答提示：根據我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
分析：別過度吹噓自己的潛力，或信口開河地亂開支票，例如必須會為該公司帶來多少錢的業(yè)務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。
面試問題10、你并非畢業(yè)于名牌院校
回答提示：是否畢業(yè)于名牌院校不重要，重要的是有潛力完成您交給我的工作，我理解了北大青鳥的職業(yè)培訓，掌握的技能完全能夠勝任貴公司此刻工作，而且我比一些名牌院校的應屆畢業(yè)生的動手潛力還要強，我想我更適合貴公司這個職位。
面試問題11、你還有什么問題要問嗎
回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新潛力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我能夠參加嗎或者說貴公司的晉升機制是什么樣的企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
面試問題12、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎樣辦
回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無潛力負責，期望單位幫忙解決。
②分清職責，各負其責，如果是我的職責，我甘愿受罰;如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)兔ν虏檎以蚩偨Y經驗。
③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本能夠避免的錯誤。
面試問題13、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎樣辦
回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。
②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。
③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。
④作為優(yōu)秀的員工，就應時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
面試問題14、你能為我們公司帶來什么呢(或者：你能為我們做什么)
回答提示：①假如你能夠的話，試著告訴他們你能夠減低他們的費用——“我已經理解過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓，立刻就能夠上崗工作”。
②企業(yè)很想明白未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的潛力，我能夠做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮潛力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位證明自己的潛力，比如申請營銷之類的職位，能夠說：“我能夠開發(fā)超多的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發(fā)老客戶的新需求和消費。”等等。
面試問題15、說你的家庭
回答提示：企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要明白求職者家庭的狀況，探究保密，企業(yè)不喜歡探究個人保密，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)期望聽到的重點也在于家庭對求職者的用心影響。
企業(yè)最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每一天工作個性勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，個性樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一向在教導我做人的道理。企業(yè)相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
總之，面試是萬變不離其宗的，關鍵是要把握要領，在回答的時候要能站在公司的立場上，從公司的需求的角度有針對性的表現(xiàn)自己的優(yōu)點，正如本文常見面試問題及答案中所提示的那樣。這樣面試成功的機會就會大大增加。
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