朋友最近入職了一家創(chuàng)業(yè)公司，待遇還可以但工作真心忙，基本是996模式，節(jié)假日才能真正好好休息一下。

朋友看到閨蜜一到周末就各種曬旅行美食購(gòu)物，心里真是有點(diǎn)小嫉妒，也有點(diǎn)疑惑：

上6天班到底算不算加班呢？

目前，大多數(shù)公司都是做五休二的雙休制，但也有部分公司是單休的，周六也要上班。

這種的到底算不算加班呢？

今天小編就給大家詳細(xì)解釋一下：在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和特殊工時(shí)制下，周六上班到底算不算加班。



1
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

先來(lái)看看關(guān)于工作時(shí)間的法律法規(guī)。

《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定：
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。

第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。


也就是說(shuō)，《勞動(dòng)法》只規(guī)定了每周的工作時(shí)間，沒(méi)有規(guī)定具體的工作天數(shù)。

一周上六天班，保證了你有一天的休息日，如果沒(méi)有超過(guò)44小時(shí)的話，就不算加班。

那要是超過(guò)了44小時(shí)呢？那也不一定算加班，因?yàn)檫€有“特殊工時(shí)制”。




2
特殊工時(shí)制


大家熟悉的做五休二其實(shí)只是最常見(jiàn)的“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制”，還有很多其他類型的工時(shí)制，這些工時(shí)制關(guān)于工作時(shí)間的要求是不一樣的。

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第五條：

因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，
不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作44小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，
按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

這個(gè)“其他工作和休息辦法”就是“特殊工時(shí)制”。

目前，我國(guó)的特殊工時(shí)制主要有縮短工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、計(jì)件工時(shí)制。

其中的"不定時(shí)工時(shí)制“因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)或職責(zé)范圍，難以按時(shí)上下班，不適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等方式，確保員工完成工作任務(wù)的同時(shí)也能正常行使休息休假權(quán)利。

目前，執(zhí)行特殊工時(shí)制的崗位還挺多的，比如銷售、外勤經(jīng)理、高管等。

這些人的加班可不算是違法的。

想執(zhí)行特殊工時(shí)制的企業(yè)，也需要到相關(guān)部門辦理手續(xù)。

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：

因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其它工作和休息辦法的企業(yè)，應(yīng)辦理審批手續(xù)，報(bào)企業(yè)主管部門審核，勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。

企業(yè)的手續(xù)一旦得到勞動(dòng)行政部門和人社局的批準(zhǔn)，而且保證每周至少讓員工休息一天，這個(gè)特殊工時(shí)制下的單休就是合法的。

需要注意的一點(diǎn)是：
企業(yè)安排勞動(dòng)者在特殊工時(shí)制度崗位上工作，應(yīng)當(dāng)事先與勞動(dòng)者協(xié)商一致。勞動(dòng)者同意后才可以簽署合同。

很多人容易被每天工作8小時(shí)、每周不超過(guò)44小時(shí)所誤導(dǎo)，但是，這只是標(biāo)準(zhǔn)工作制下的要求，還有很多崗位執(zhí)行的是特殊工作制哦。