馬爾科姆·格拉德威爾在《異類》一書中提出了“一萬小時(shí)定律”：所謂天才并非天資超群，而是在某件事上付出了持續(xù)不斷的努力。10000小時(shí)的錘煉，是普通人變成世界級(jí)大師的必要條件。
10000小時(shí)有多長？
按每天工作8小時(shí)，一周5個(gè)工作日換算，大概是5年。
如果把這個(gè)時(shí)間延長到8年、10年、15年……那我們身邊應(yīng)該有不少人會(huì)成為其所在領(lǐng)域的專家，特別是那些勤勤懇懇、拼命工作的人。
然而事實(shí)卻并非如此。
實(shí)際上，絕大多數(shù)人都是“低品質(zhì)勤奮者”，常常陷入沒有意義的瞎忙，拼命努力卻沒能換來成長，升職加薪更無從談起。

30歲，我還在公司底層
前段時(shí)間網(wǎng)上有個(gè)話題——如何用一句話證明你在公司最底層？“稍等，我去問一下?！?0歲的子琪苦笑道：差不多，平時(shí)我也是這么說的。
30歲沒做上管理層，這并不是一件稀奇的事情。但如果30歲還像個(gè)新人一樣，做著一些底層的打雜工作，就必須警惕了。這正是子琪面臨的困境。
從普通一本上岸211的研究生，她的教育背景并不算差。可到她畢業(yè)時(shí)，有些成績沒她好的本科同學(xué)，已經(jīng)奮斗到了小主管的職位上；研究生同學(xué)呢，有人本碩階段都是重點(diǎn)高校，畢業(yè)后比她更容易找到好工作。
相比之下，子琪的學(xué)歷不上不下，也沒有任何實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，因此臨近畢業(yè)時(shí)才收到一份普通的offer，公司一般，專業(yè)不對(duì)口，薪資待遇更是毫無亮點(diǎn)。
畢業(yè)一年的同學(xué)會(huì)，子琪聽到同學(xué)的月薪，一下子繃不住了。她想過大家的收入會(huì)有差異，但沒想到會(huì)差這么多。而且橫向比較一下，她的工資差不多是最低的。
之后幾年，子琪的職業(yè)發(fā)展就陷入了一種惡性循環(huán)，對(duì)工作不滿意→裸辭→找不到更好的工作→草率入職→對(duì)工作不滿意→跳槽……短短5年，現(xiàn)在已經(jīng)是她的第4份工作，中間的空窗期加起來也有一年多。

是她不夠勤奮？
人力資源師、全媒體運(yùn)營師、python培訓(xùn)班、ChatGPT培訓(xùn)班……工作不順心，子琪就在業(yè)余時(shí)間努力，花錢花精力考證、上培訓(xùn)班。然而，這些努力對(duì)子琪的職業(yè)發(fā)展幾乎沒有幫助。
毫無方向的勤奮，投入后又看不到結(jié)果，最后只能是越努力越焦慮。

準(zhǔn)點(diǎn)下班后，我升職了
表妹貝妮剛進(jìn)入職場時(shí)，幾乎天天加班。
對(duì)此，她抱怨連天，可她媽媽卻一邊勸她“吃得苦中苦，方為人上人”，一邊跟親戚們夸贊女兒，說她這么忙肯定是倍受領(lǐng)導(dǎo)重視，才被委以重任。
某天跟貝妮閑聊，我問她每天加班都在忙著什么。
她跟我倒苦水：領(lǐng)導(dǎo)交給她一大堆數(shù)據(jù)表，讓她分類匯總，整個(gè)過程既繁瑣又枯燥。
“聽起來好像也沒那么復(fù)雜吧？”我很疑惑，“execl就有自動(dòng)查重的功能啊，分類匯總也可以試試數(shù)據(jù)透視表?！?
“什么？透視什么？”她似乎比我還要疑惑。
我這才知道，每天她都要對(duì)照著兩臺(tái)顯示屏、一摞打印紙來回看，挑出里面重復(fù)的信息，再慢慢地手工分類，整理成表格……

在我的建議下，她先靠百度速成了幾個(gè)工作中常用的公式，之后又系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了office辦公軟件。短短幾個(gè)月后，她不再需要加班了，還成了辦公室里的“效率達(dá)人”。
后來再跟她聊起這件事，她感慨：“我媽常說多吃苦才有前途，可我之前天天加班，還特別被領(lǐng)導(dǎo)看不上，總說我效率低、不夠聰明。現(xiàn)在花了點(diǎn)小心思提升自己，每天準(zhǔn)點(diǎn)下班，大家反而覺得我能力提高得很快，還安排我做內(nèi)部分享。可見有些苦注定是彎路，傻傻吃苦絕對(duì)不可能成功。”
確實(shí)，如今各行各業(yè)都在講效率，人工智能都能協(xié)作、繪畫，從事創(chuàng)意工作了。如果我們的思維還停留在過去，認(rèn)為苦勞就是功勞，加班必有回報(bào)，那么早晚會(huì)被技術(shù)，或者被熟練應(yīng)用技術(shù)的那批人淘汰。

職場贏家，贏在信息差
你身邊有沒有這樣的人，好像她做什么都很順，干什么都能成？
Vivi就是我身邊這樣的朋友，畢業(yè)十多年來，她職業(yè)發(fā)展的速度就像坐火箭，剛畢業(yè)時(shí)進(jìn)入當(dāng)時(shí)最火的房地產(chǎn)企業(yè)做管培生，幾年后跳槽到最熱門的互聯(lián)網(wǎng)名企，如今又在資本爭相追逐的新能源汽車企業(yè)里工作。
好像每一次換工作，她都是離開一個(gè)發(fā)展放緩的行業(yè)，又幸運(yùn)地進(jìn)入下一個(gè)風(fēng)口行業(yè)。


能進(jìn)入熱門行業(yè)的頭部企業(yè)工作，Vivi當(dāng)然是勤奮的。職場上穩(wěn)步提升的同時(shí)，朋友圈里的她也格外自律，每月都會(huì)在個(gè)人公眾號(hào)上發(fā)近期書單和閱讀筆記，隔段時(shí)間就來一場馬拉松。
一個(gè)讀書會(huì)上，我問她是怎么規(guī)劃職業(yè)發(fā)展的，Vivi笑著說：
“也算不上什么規(guī)劃，只是我發(fā)現(xiàn)很多人都不愿意花太多時(shí)間去思考真正關(guān)鍵的事。比如跳槽，我身邊很多朋友覺得另一家公司的薪水比現(xiàn)在高一點(diǎn)，根本不做調(diào)研就跳過去了，然后就踩了坑。
但我有個(gè)習(xí)慣，每次找工作之前都會(huì)找相關(guān)的政策解讀，找這個(gè)行業(yè)的報(bào)告，找做獵頭的朋友，甚至找到在這個(gè)行業(yè)、在這家公司的人去聊聊，把我關(guān)心的問題了解個(gè)七八成，心里有底了才會(huì)做選擇?！?
不僅換工作這樣謹(jǐn)慎，Vivi在做其他事情也是一樣認(rèn)真。
她的策略是，不盲目開工，而是動(dòng)手之前動(dòng)腦先行，先抓住關(guān)鍵問題，掌握了足夠多的信息之后，才開始有目標(biāo)有節(jié)奏地展開行動(dòng)。

最低品質(zhì)的勤奮者有兩類。
一類就像是玻璃杯里失去方向感的蒼蠅，既迷茫又拼命，實(shí)則是拼命試錯(cuò)，越努力越是撞得頭破血流。
我剛畢業(yè)時(shí)，也犯過類似的錯(cuò)誤——只知道自己自己不喜歡錢少、事多、離家遠(yuǎn)、氛圍差的工作。但我會(huì)做什么、適合做什么，市場上有什么崗位適合我，完全是一問三不知。恨不得在簡歷中體現(xiàn)我的方方面面，然后讓心儀公司的HR幫我安排到最適合的崗位。
當(dāng)然，天降餡餅是不可能的，于是迷茫的我隨便找了一份能糊口的工作，徹底掉進(jìn)坑里。
好在換工作時(shí)，我沒有像子琪一樣草率地選擇下家，而是沉下心來，花了大半年時(shí)間為自己做職業(yè)規(guī)劃，然后拒絕了9個(gè)坑，接受了一份短時(shí)間薪資低，但平臺(tái)大、提升快，氛圍也不錯(cuò)的工作，自此踏上職業(yè)發(fā)展的正軌。
另一類低水平的奮斗者就跟貝妮轉(zhuǎn)變前一樣，只顧著用最原始、最低效的方法埋頭瞎忙，試圖用戰(zhàn)術(shù)的勤奮來證明自己的努力，完全不動(dòng)腦筋去考慮有沒有更聰明、更高效的解決方案。結(jié)果忙得累死累活，身心俱疲，公司裁員時(shí)卻是第一個(gè)被優(yōu)化的。

稍微聰明點(diǎn)的職場人，是會(huì)“偷懶”著勤奮的，這類人明白職場中有80%的工作都是重復(fù)的、瑣碎的，因此會(huì)動(dòng)些腦筋提升效率，免于讓自己陷入瑣碎。
但他們的問題是，未必能做好真正關(guān)鍵的那20%，因?yàn)橥度氘a(chǎn)出比高的工作，往往帶著高風(fēng)險(xiǎn)、高挑戰(zhàn)的面具，一方面并不是所有人都有勇氣接受挑戰(zhàn)，另一方面也總有人虎頭蛇尾，最后陷入長時(shí)間的水平停滯期，錯(cuò)過了下一個(gè)機(jī)會(huì)。
最高品質(zhì)的勤奮者是Vivi這樣的“極少數(shù)”，平時(shí)保持自律，一邊勻速提升自己，一邊觀察外部環(huán)境。到達(dá)下一個(gè)拐點(diǎn)前，他們已經(jīng)掌握了足夠的信息，能夠做出最具勝算的決定，幫助自己大跨步式的提升，站在風(fēng)口上放大自己的能力。
如果最高品質(zhì)的勤奮有規(guī)律可循，那一定是：穩(wěn)定的方向×持久的磨煉×明智的選擇。